ابزار حقوق و دستمزد

عیدی کارگرِ مشمول قانون کار (و نیروی شرکتی/پیمانکاری که زیرمجموعه شرکت است) بر اساس ۶۰ روز حقوق پایه و به‌نسبت مدت کار محاسبه می‌شود. عیدی کارمند دولت و نیروی مسلح طبق مصوبه هیئت‌وزیران، مبلغی ثابت و یکسان برای همه است، نه فرمول روزی.

سنوات (قانون کار) یعنی ۳۰ روز آخرین حقوق به‌ازای هر سال سابقه، در هر زمان پایان قرارداد. پاداش پایان خدمت (کارمند دولت/نیروی مسلح، ماده ۱۰۷ قانون مدیریت خدمات کشوری) یعنی یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر به‌ازای هر سال خدمت، تا سقف ۳۰ سال و سقف ریالی مصوب (۱۴۰۵: ۷۵۰ میلیون تومان)، فقط هنگام بازنشستگی.

نیروی شرکتی/پیمانکاری که از طریق شرکت واسط در یک سازمان دولتی کار می‌کند، از نظر قانونی مشمول قانون کار است، نه قانون مدیریت خدمات کشوری؛ پس باید گزینه «کارگر قانون کار» را انتخاب کند.

حقوق ماهانه تا ۴۰ میلیون تومان معاف است؛ عیدی سالانه (قانون کار) تا ۴۰ میلیون تومان معاف است و مازاد آن مشمول مالیات می‌شود.